Aborder le travail sans dissocier l’humain de l’organisation
Nos interventions peuvent prendre différentes formes : diagnostics de situations sensibles, accompagnement d’équipes, médiation, dispositifs de personne de confiance, ateliers de prévention ou mandats de conseil ciblés. Les modalités sont définies sur mesure, en fonction des besoins et des réalités de chaque organisation.
Le nom Labaura reflète cette articulation entre principes et pratique.
Lab renvoie au travail d’analyse et d’observation mené au plus près du réel de l’activité.
Aura évoque la dimension humaine et relationnelle du travail, souvent invisible mais déterminante pour le climat, la coopération et la santé.
Cette double lecture guide l’ensemble de notre démarche d’intervention.
Ces principes se traduisent concrètement dans un processus d’intervention structuré et adaptable :
1. Clarification de la demande
Analyse du contexte, des enjeux exprimés et implicites, identification du périmètre d’intervention et des parties prenantes.
2. Analyse de terrain
Entretiens, observations, analyse du climat social, des dynamiques d’équipe, des conditions de travail et de l’organisation réelle.
3. Lecture croisée
Mise en perspective des dimensions humaines, organisationnelles, ergonomiques et réglementaires afin d’identifier les déterminants structurels.
4. Restitution et régulation
Restitution partagée, médiation si nécessaire, et élaboration de pistes d’action réalistes et adaptées aux contraintes de l’organisation.
5. Accompagnement et suivi
Soutien à la mise en œuvre, ajustements et évaluation de l’impact dans la durée.
Nous intervenons dans toute la Suisse romande.
Nous travaillons en français, allemand et anglais.
Contactez-nous
Vous souhaitez échanger à propos d’une situation, d’un besoin ou d’un projet en lien avec la santé au travail ?
Remplissez le formulaire et nous vous recontacterons dans les meilleurs délais.