• Audit risques psychosociaux (RPS) / Analyse de climat et dynamiques socio-organisationnelles
  Entretiens, observations, évaluation du fonctionnement collectif et de l’organisation, des facteurs de RPS, cartographie des tensions.

• Analyse ergonomique des situations de travail
  Diagnostic et prévention des troubles musculo-squelettiques, évaluation des conditions de travail (horaires, charges, marges de manœuvres, etc.) ; conseil d’aménagement (espace, organisation, matériel, etc.), accompagnement en ergonomie lors du retour au travail.
  → Découvrir l’ergonomie au travail

• Protection de la maternité
  Accompagnement à la gestion de la protection de la maternité.

• Etude de l’existant et de la conformité du système de gestion de la santé et sécurité au travail (SST) et de gestion des RPS
  Conformité au cadre légal suisse : LTr, OLT, LAA, OPA, MSST (directive CFST 6508). Analyse et adaptation des règlements internes, processus RH, procédures sécurité, etc.

• Enquête quantitative
  Enquêtes par sondage ou questionnaires adaptés au contexte.

• Personne de confiance externe
  Écoute, accompagnement individuel, détection précoce des situations sensibles (stress, surcharge, épuisement, conflits, difficultés relationnelles).
  → Découvrir le dispositif de personne de confiance externe

• Médiation et gestion des tensions
  Médiation, facilitation de dialogue, gestion de conflits interpersonnels ou d’équipe.

• Accompagnement lors de contrôles et décisions des autorités
  Soutien aux organisations dans la préparation, la gestion et le suivi des contrôles et décisions des autorités en matière de santé et sécurité au travail.

• Accompagnement de la reprise du travail
  Élaboration de plans de reprise adaptés et aménagement des postes de travail.

• Accompagnement de cadres
  Soutien dans la gestion du climat social, de la communication et de situations sensibles.

• Aide à l’élaboration de plans stratégiques et opérationnels
  Plans de prévention, mesures correctives, stratégies santé et sécurité au travail (SST) / risques psychosociaux (RPS).

• Prévention des risques psychosociaux (RPS)
  Identifier, comprendre, agir ; posture de cadre ; détection précoce.

• Santé et sécurité au travail (SST)
  Bases légales et responsabilités, principes de prévention primaire.

• Conflits au travail
  Démarches préventives et gestion, ateliers pratiques.

• Gestion de la santé en entreprise (GSE)
  Modèles, outils, pilotage, indicateurs.

• Introduction au cadre légal en santé au travail pour les cadres
  LTr et ordonnances, devoir de protection, principes de prévention.

• Leadership et communication constructive
  Posture managériale, gestion des tensions, feedback.

• Ergonomie et prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)
  Principes d’ergonomie, aménagements et recommandations pratiques.

Toutes nos formations ou conférences peuvent être adaptées à votre secteur d'activité et vos situations de travail et peuvent être déclinées pour les cadres ou pour les collaborateur·trice·s.

Ecoute, accompagnement spécialisé et conseil en toute confidentialité en cas de situation difficile sur votre lieu de travail (épuisement, conflit, problématique RH, etc.)

*en l’absence de structure interne/externe proposée par votre entreprise.