Ergonomie au travail

Adapter le travail aux personnes pour préserver la santé, prévenir les troubles musculosquelettiques et soutenir une performance durable.

L’ergonomie a pour but d’améliorer ou maintenir la santé et la performance au travers de l’adaptation du travail aux personnes qui le réalisent. Elle contribue à prévenir les risques professionnels, à réduire les troubles musculosquelettiques (TMS) et à favoriser la performance durable de l'entreprise.

Grâce à une approche centrée sur l'analyse du travail réel et la participation, nous accompagnons les entreprises dans l'identification des contraintes et des ressources, la recherche de solutions concrètes et la mise en œuvre de mesures d'amélioration adaptées. Les situations abordées peuvent être diverses. Il s’agit par exemple de souhait de réduire les absences, de se mettre en conformité avec la législation de protection des travailleurs (par ex. collaboratrices enceintes), de promouvoir des conditions de travail saines ou concevoir des postes de travail adaptés dès la planification.

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Nos prestations

Nos interventions en ergonomie du travail s’adressent aux entreprises, institutions et organisations qui souhaitent prévenir les troubles musculosquelettiques, améliorer les conditions de travail ou accompagner une transformation technique, organisationnelle ou spatiale.

Nous nous adaptons à la demande et aux besoins spécifiques de nos clients, dans l’objectif de proposer des démarches efficaces et adéquates par rapport au contexte de l’organisation. Nos prestations comprennent :

  • Conception et/ou aménagement des situations et postes de travail

  • Démarche de prévention des troubles musculosquelettiques

  • Aide à la décision lors de choix de matériel ou technologies

  • Formation, information et sensibilisation

  • Gestion de projet d’accompagnement d’un changement organisationnel ou technologique

  • Accompagnement de personnes en situation de santé particulière

Notre démarche d’analyse

Notre démarche d’analyse comprend en principe les étapes suivantes:

  1. Analyse de la demande et de l’état de la situation

  2. Observation des situations de travail, échanges et/ou entretiens avec les personnes concernées

  3. Identification et évaluation des contraintes physiques, psychosociales et organisationnelles (divers outils peuvent être utilisés), objectivation

  4. Développement de propositions préventives et discussions

  5. Restitution sous forme à définir (rapport et/ou présentations)

Cadre et posture

L'ergonomie est une approche systémique qui considère le travail comme un organisme complexe où interagissent les dimensions humaines, techniques, organisationnelles et économiques. Les recommandations proposées tiennent compte de ces différentes dimensions afin de rechercher un équilibre entre les besoins des personnes et les objectifs de l'entreprise, en respectant la neutralité et confidentialité des informations. Elles s’inscrivent en outre dans le cadre légal suisse en la matière (Loi sur le travail (LTr) et ses ordonnances, OLT 1-5 ; Loi sur l’assurance-accidents (LAA) et Ordonnance sur la prévention des accidents et maladies professionnelles (OPA) ; Ordonnance relative à la protection de la maternité (OProMa).

Initier une démarche ergonomique dans votre organisation

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Nous vous proposons un premier échange pour clarifier votre contexte, vos besoins et les modalités adaptées.

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